Обучение продавцов- консультантов юв. изделий в Екатеринбурге.

[Настя]

Уважаемые коллеги, в Екатеринбурге на базе УЦ "Школа тигров", одной из ведущих компаний на рынке услуг бизнес- образования открылся УЦ "Золотой ресурс" по подготовке и повышению квалификации продавцов - консультантов ювелирных изделий.

Адрес: г. Екатеринбурге, ул. Фролова 29, оф. 6
Контактный телефон: (343)381-50-44, руководитель Масленникова Анастасия Юрьевна

[admin]

Напишите, пожалуйста, адрес и телефон, чтобы опубликовать эту новость в "Ювелирных Известиях" http://www.jewellerynews.ru

[Настя]

А где же комментарии?!

[EDGARRUS]

Все таки лучшее обучение,это обучение прямо на работе

[Демон]

А на какую категорию продовцов ориентированы ваши курсы? У продовца либо есть талант, либо нет и ничего с этим не поделаешь! если человек чувствует что это его, то и продовать будет отлично и без посещения курсов, хотя безусловно нужны знания о ювелирке, материах, камнях, и наиболее подходящий дизайн под форму лица, ушки, пальчики, умение находить общий язык с покупателем, знание современной торг. техники, но всё это нужно пожалуй только новичкам, нет лучшей проверки знаний и оттачивания умения чем практика, но если человек мучеется продовая то и курсы не чего не изменят.... прежде чем учить, нужны какие-то тесты определяющие талант к продажам, тем смысла учить всех...

[Настя]

Все таки лучшее обучение,это обучение прямо на работе

А никто и не говорит, что обучение в отрыве от работы. Как раз на курсах предполагается практика на рабочем месте с последующей оценкой работы продавцов.

[Настя]

Курсы ориентированы как на "новичков" так и на "старичков".
Я, безусловно, согласна, что опыт важен. Но знания свои нужно совершенствовать. Тем более, что в нашем центре в программу обучения входят тренинги продаж, мерчендайзинга и т.п. Именно тренинги, на которых человек видит алгоритм продажи товара. А качественное обслуживание, компитентность продавца - это необходимое условие рынка, т.к. клиенты становятся более требовательными к сервису. Такие курсы экономят время руководства на обучение своих сотрудников своими силами .

[Анастасия Фисенко]

Есть цифры, согласно которым из 100 человек пятеро могут продавать (улыбаться покупателям, быть внимательными к ним, к их потребностям, неравнодушными, инициативными, деятельными, искренне желающими помочь покупателю итд итп) в совершенно любых условиях; еще пятеро не могут обслуживать покупателей , даже если для этого будут созданы самые идеальные условия. Оставшихся 90 можно научить.